HR Manager

HR Manager

HR Manager

HOLMRIS B8 arbejder for at skabe rum til mennesker. Med karakter. Dette både i samarbejdet med kunder og internt i virksomheden. Nu søges HR manager til at sikre performance, trivsel og udvikling for medarbejdere og ledere.

Med stort fokus på kvalitet og design og en brændende ambition om hele tiden af vækste og udvikle er HOLMRIS B8s omsætning fra Danmark og eksportmarkederne løftet fra 60 mio. d.kr. til over 1 mia. d.kr. på 7 år – og den stiger fortsat.

Med reference til CEO får du i den nyoprettede stilling ansvaret for at udvikle, opbygge og drive alle områder af HR-arbejdet, så væksten understøttes.

Dine nøgleopgaver:

  • Være strategisk og forretningsunderstøttende HR-sparringspartner for direktionen og lederne
  • Administrativ HR, jura, procedurer, processer, kontrakter, fagforening m.m. (løndel kører i økonomifunktion)
  • Opbygge struktur, processer, skabeloner og årshjul for HR-indsatser
  • Deltagelse i rekrutteringsprocesser
  • Deltage i SU og kontakt til tillidsrepræsentanter
  • Facilitere interne udviklingsprocesser med fokus på samarbejde, kultur, kommunikation, forandringsparathed samt integrationen mellem de to forretningsenheder 
  • Styre kompetenceudvikling og uddannelse af medarbejdere 
  • Løbende opfange de HR-behov, der opstår i de forskellige forretningsenheder
  • Tage samtaler med medarbejdere, der befinder sig i en vanskelig situation
  • Indarbejde performance-kultur og HOLMRIS B8’s rum til mennesker mindset i HR-arbejdet og værktøjerne samt virksomhedens generelle ledelsesstil

Du har væsentlig erfaring med HR – gerne fra en virksomhed med mange forandringer.

Du kan være HR-chef/manager i dag, men du kan også sidde som HR Business Partner eller HR-konsulent i en større virksomhed og have lyst til selv at have hele ansvaret for HR-området. Du har en relevant uddannelse og har arbejdet bredt inden for de ”bløde og hårde” HR-discipliner. Da virksomheden har internationale datterselskaber, skal du kommunikere flydende på engelsk.

Du er robust, selvstændig og vedholdende, og du formår at skabe opbakning og ejerskab i ledelsen omkring de HR-indsatser, du fokuserer på. Du er udadvendt og har en ligefrem og ukompliceret kommunikationsform, der matcher den uformelle tone i virksomheden. Baseret på en forretningsmæssig indsigt og interesse, empati og stærke HR-kompetencer, yder du ledelsesmæssig sparring. Du er en selvkørende ”do-er” med en eksekveringskraft, der gør dig til naturligt omdrejningspunkt i forhold til personale- og organisationsudviklende aktiviteter. Du trives med driftsopgaver og kan samtidig lide at blive udfordret af HR-faglige udviklingsopgaver. 

Du skaber rammer og retningslinjer for den fremadrettede HR-funktion og prioriterer mellem de mange relevante HR-indsatser. 

Du bliver derudover en essentiel sparringspartner for direktionen og afdelingslederne i en virksomhed med korte beslutningsgange, handlefrihed for den enkelte samt stærk tro på, at virksomheden kan fortsætte den imponerende vækst.